单位给员工提供餐饮等有偿服务，这些情况要交税你知道吗？

日常工作期间，企业向员工发放钱财以及物品，其中哪些是需要缴纳个人所得税的，哪些又是不需要缴纳的，致使许许多多的财务人员以及员工自身都弄不明白。这里其中涵盖着不少确切的规定，稍有留意不清的情况就极有可能出现多缴纳或者少缴纳税款的状况，从而引发税务方面的风险。

误餐补助与伙食补贴

原因是因公外出所以没办法在单位就餐，通过依照实际上的误餐顿数以及规定水准领取得到的误餐费，是不用交税的。这主要是对标于员工临时在城区或者郊区展开工作，切实产生了额外情形下的就餐成本。但要是属于固定进行发放的伙食补贴，其性质就有所不一样了。举例来说像是每个月固定打款到工资卡当中的餐补，这归属职工福利费的一部分，需要合并到当月工资薪金里面，进而计算缴纳个人所得税。

通讯费的处理方式

通讯费用的税务处理是依据具体形式来决定的！公司购买手机，通讯费发票直接开具给公司且由公司承担，这是属于公司的经营费用，员工不用由于这个而交税咧！员工运用自己个人手机去处理公务，凭借发票来报销通讯费的这般情况是比较常见的哈！处于规定标准以内的这部分报销是免税的哟！倘若超过了规定的额度，是要一并并入工资薪金去计算缴纳税款的呐！

交通与车辆费用

员工因工作原因外出的交通费用需用不着缴纳税款，这是要视情况而定的。给员工发放的交通补贴，在标准限额范围之内的那部分一般是免税的。可是假如员工采用私人的车辆为公司去办事，并且没有跟公司签订租赁合同，直接去报销油费、过路费这些费用，很有可能会被看作补贴，要并入工资薪金所得里面，计算并缴纳个人所得税。

实物福利与劳保用品

企业发放实物福利给员工，像什么节日礼品以及购物卡之类的，通常情况下，都得折算成现金价值，然后并入工资薪金当中进行征税。不过，劳保用品却是个除外的情况。真正因为工作实实在在需要的、属于工作条件范畴的防护用品，比如说特定工种所用到的工作服、安全帽等，这种是不属于个人所得的，所以不用征税。关键的地方在于区分清楚“福利”和“必要劳动条件”，以“劳动保护”之名发放的普通生活用品那还是仍旧需要缴税的。

解除合同的经济补偿

员工跟公司解除劳动关系而获取的经济补偿金，税务处理存有特殊政策，按照国家税务总局的规定，这笔收入处在当地上年度职工平均工资三倍以内的那部分，免征个人所得税，超过三倍的那部分，才要征税，这给劳动者在非自愿离职时给予了一定的税收优惠，减轻了其经济负担 。

股东费用报销的陷阱

容易被忽视的雷区存在于股东的费用报销这儿。若企业给股东报销其个人消费，像购买私人用品的时候产生的开支，这笔款项没办法简单去计入公司费用。在税务方面会把它当作是给股东的分红，得依照“利息、股息、红利所得”项目，代扣代缴20%的个人所得税，企业要是处理不好就会面临补税以及罚款。

于公司所提供的薪酬福利包之中，可曾遭遇过，难以分辨究竟需不需要扣税的项目呢？欢迎于评论区，分享您自身的经历，或者提出您的疑问，要是觉着本文具备一定帮助效果，请予以点赞做支持，并把它分享给存在需求的同事以及朋友。