事业单位思想政治工作创新探讨，含思路及意义分析

新形势之下，究竟怎样才能够使得事业单位的思想政治工作，成功摆脱那种刻板印象，切实真正地去凝聚人心，可以推动服务，这已然成为了一个现实而且紧迫的课题。

思想政治工作的时代必要性

事业单位不是那种跟市场隔绝开来的孤立区域，其从事工作的人员同样面临着多种不同思潮产生的冲击，社会当中价值观呈现出多样化状态，利益格局也有了调整，这些都会直接或者间接地对职工的思想状况造成影响！要是缺少有效进行的思想引导以及价值整合，单位内部就容易出现认识方面的分歧，甚至进而影响到公共服务所具有的一致性与稳定性。因此，思想政治工作不是那种可有可无的所谓“软任务”，而是能够保障事业单位正确去履行公益职能、维持内部团结的“硬需求”，它跟队伍稳定以及服务质量相关，是事业单位实现健康发展的内在的一种支撑。

基于管理实践而言，思想政治工作跟业务管理紧密关联着。众多业务工作之内呈现的矛盾以及阻力，其根源常常在于思想认识未曾达成统一。比如说，于推进一项全新的公共服务改革之际，要是职工对其意义缺乏理解，仅仅依靠行政命令去执行，那么效果就会极大程度地降低。思想工作置于先行位置，目的便在于消除潜在的阻力，把国家政策方针转变为职工内心的认同以及自觉的行动，由此为各项具体工作的顺利推进清除思想层面的阻碍。

创新须立足时代发展特点

创新，绝不能够脱离时代背景去空洞、不切实际地谈论。当下，互联网已经深度地融入到社会生活里，信息获取的方式、人际交往的模式发生了根本性的变化。职工，特别是年轻的这一代，习惯通过网络来获取资讯、表达观点。要是思想政治工作依旧局限于传统的读报、开会，那它的吸引力和覆盖面就将会大幅地有折扣，很难触碰到职工真实的思想世界。创新一定要直面这一现实状况，去研究并且适应信息时代人们思想活动的新规律、新特。

与此同时，创新还得把控住那个“度”。这就表明，既不可以原地踏步，采用全然过时的老法子；又不可以只为创新而去创新，抛出一些脱离单位实际情况、超出职工普遍接受能力范畴的激进理念。正确的创新思路是，在坚守核心原则的基础条件下，针对工作的形式、方法以及载体，开展符合时代特征要求的优化与改造，让其更能够被当代职工所接纳，进而平稳且有效地达成思想引导的目标。

工作方法亟待多元化革新

那种传统的单向灌输式方法，其效果正日益呈现出有限的态势。新时代的思想政治工作，是需要朝着互动式、体验式、渗透式方法去转变的。比如说，能够结合单位业务，进而组织职工参与社会服务活动、开展实地调研，以此让他们在亲身实践当中去感悟理论的价值。又或者，可以围绕社会热点或者单位典型案例，组织起小型辩论会、研讨会，用来鼓励职工能够畅所欲言，使他们在思想碰撞之际实现明辨是非 。

载体创新特别关键，要会运用新媒体平台，像单位内部的学习APP、微信公众号、短视频之类的，把严肃的教育内容转变成图文、音频、视频等生动形式来传播。更要紧的是，能借助这些平台构建常态化的沟通渠道，及时知晓职工思想动态，回应其关切，让思想政治工作从“你说我听”变成双向交流，不知不觉地融入日常工作跟生活。

核心在于坚持以人为本

一切工作的创新，最终都会归结到“人”之上，思想政治工作创新的起始点以及终结点，必定是事业单位的大量职工，这就表明要深入展开调查研究，切实弄清楚不同年龄、岗位职工的思想困惑、实际需求以及利益诉求，不能只是把职工单纯当作被教育的对象，而应该敬重他们的主体地位，留意其成长以及发展 。

需明确的是，创新相关工作理应展现出对于职工的关切以及爱护之情。比如说，要把思想方面的引导同助力职工去解决实际存在的困难（像是涉及职业发展、工作压力、生活当中的难题等）相互结合起来。一旦职工体会到组织给予的实实在在的关怀之时，那么对于思想教育相应内容的认同程度自然而然就会得到提高。这样一种秉持以人为本的思路，能够切实有效地激发出职工自身所蕴含的内生动力以及工作热情，使“要我学”转变为“我要学”，达成思想进步与个人发展两者之间的统一。

提升创新水平的具体对策

提高创新水准，首要条件是工作主管者自身有着较高素养，此素养要求他们深刻领会党的线路方针政策，广泛涉猎管理学、心理学、传播学等相关学识，且能够熟练操作新媒体工具。单位需强化对政工干部的定期培训，安排其去往诸多创新工作卓有成效单位深入沟通探究，扩阔视域范畴，提高政工干部企划以及投身创造项目实践能力。这能够保障单位以创新性对策应对复杂多变局势，提升整体工作效能，形成优势，有力促进稳健运作与持续发展进程。

需构建起激励创新的工作机制，把思想政治工作创新归入单位整体的绩效考核体系之中，设置创新项目或者案例的评选活动，针对那些取得不错效果的方法创新给予奖赏，与此同时，要给一线干活的人一定的自主摸索空间，激励他们在依照核心原则的前提下，大胆地去尝试新的工作形式，并且及时地归纳推广成功的经验，营造出勇于创新、善于创新的良好氛围。

创新对事业单位的长远意义

思政工作创新若成功，可显著提升事业单位内部凝聚力，当思想教育方式亲切且内容贴近实际时，更易引导职工把个人价值实现与单位事业发展、社会服务使命相融合，进而形成团结奋进的共同理想，而这种思想统一的状况，是事业单位应对各种挑战、保持稳定运行的坚实基础。

从更为宏观的角度去看，事业单位具有的核心职能乃提供优质的公共服务。思想政治工作借助引导职工树立正确的服务观念、责任观念，直接对服务态度以及专业精神发挥作用。一个思想达成统一、保持积极向上状态的团队，必然能够向着社会输出更为高效、更加温暖、更高质量的服务，进而能够更好地去履行事业单位应尽的社会责任，赢得民众大家的信任与此同时获得众人的认可，这也是这思想政治工作所具备的根本价值之所在。

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