四川一景区高薪招腹肌帅哥当陪滑官，啥情况？

将高薪、外形和特殊岗位需求推上风口浪尖的，乃是一则宣称景区月薪五万招聘“腹肌陪滑官”的消息，这引发了公众纷纷广泛讨论，讨论的内容是，此究竟是旅游营销的创新之举，还是针对特定人群的过度消费行为 。

岗位职责与真实工作内容

工作场景于白天，主要是在九皇山滑雪场。这些陪滑官的核心任务乃是提供趣味互动，像是以“公主抱”的方式让游客合影，又或者是以“滴滴代滑”的形式去协助游客体验滑雪。这些服务意在营造轻松愉快的游玩氛围。

入夜时分，他们的工作还 unfinished，他们得换到西羌广场地儿去，参加那个当地独一份儿的萨朗晚会，跟羌族专业actor一块儿搞歌舞演出呢，这般白天滑雪互动跟晚上文化表演拼凑一块儿的玩法儿，就成了岗位全天都得盯着的事儿 。

高薪背后的具体构成

景区方面的相关负责人予以证实，三到五万元的月薪切实是真实存在着的。然而呢，这并非属于固定的底薪范围，而是属于一个薪酬的区间范畴。具体的数额情况，会依据演员个人具备的条件情形，以及所扮演角色的重要程度状况，还有体能的状况表现进行综合起来的评定操作。

这笔高额薪资所对应的是极为苛刻的工作情形，岗位规定工作人员于冬季极为寒冷的户外长时间开展活动，并且需要依据要求适度裸露上身借此展示身材，其薪酬涵盖了元旦，春节等旅游高峰时期的特殊阶段服务。

严格的选拔与录用标准

这次招聘，引来了二十五人报名，打算最终录用四至六人，竞争很激烈。选拔可不是只瞅外形，而是一套多维度的综合评估体系。评估的内容包含但不限于才艺展示，过往NPC互动经验还有体能测试。

身高、身材以及颜值这类外形条件，的确是硬性指标当中的一个，然而同等重要的，还有如“微笑服务”这般的软性能力。景区意在挑选出能够适应严寒的人，善于进行互动的人，以及可以稳定提供情绪价值的复合型人员。

景区方的目标与市场考量

立足于该景区运营的视角来观察，设置这样一个岗位乃是为了提升游客整体体验而专门制定的具有针对性的策略举措。在冬季滑雪领域存在的同质化竞争态势当中，引入那些颜值与互动表现都相当出色的“陪滑官”人员，其目的在于制造出能够引发关注的话题内容、进而强化景区所具备的吸引力程度，这属于一种具有创新性的营销手段方式呢。

景区宣告，当下已然初步判定录用人员，期望这些人员于雪季以及节庆期间予以服务，这意味着该岗位乃是针对季节性客流高峰而言的短期内独特性配置，并非持续恒定的长期性职位，句号。

引发的争议与社会讨论

争议焦点，一开始就着重出现在岗位要求这儿。有着“185+帅哥腹肌”这种特征的标签化招聘行为，被一部分观点判定为有着“颜值歧视”以及物化男性的嫌疑，这或许会促使职场里对于特定外貌形成单一的审美标准 。

就其薪酬到底合不合理，也有着不同的看法。那些支持的人觉得，特殊的环境，特殊的技能，本来就应该得到高回报。而反对的人，却进行了质疑，相较于好多传统技术岗位而言，这样服务性岗位的高价薪酬，是不是体现了被扭曲的价值观呢。

对旅游行业用工的潜在影响

这一事件，有可能促使更多景区，或者娱乐场所去效仿。推出类似的“高颜值互动岗位”，进而改变旅游服务业部分岗位的招聘偏好，以及薪资结构，最终形成新的细分就业市场。

它还提出了新疑问，当体验经济越来越依靠 “情绪价值” 来实现变现时，从业者的专业技能和外形条件到底应当怎样进行平衡定价呢？其工作权益以及职业发展路径又该如何去保障，从而防止成为短期的消耗品 。

面对这般借助高薪以及外形标签去制造话题，进而提升体验的旅游营销方式，你觉得这是创新的市场行为，还是那种需要规范引导的存在争议的做法呢？欢迎于评论区分享你的观点，要是认为讨论具备价值，同样请点赞予以支持。