员工半年迟到32次被开除，法院判决：公司合法解除劳动合同！员工不服：动机不纯？

员工因有多次迟到的情况，进而遭到公司开除，还紧接着提出要求得赔偿金，那么，法院所作出的判决结果，致使很多人产生了感到意外这样的情绪 。

规章制度的法律效力

劳动合同里头一般包含着遵守公司规章制度这样的条款，这些条款对员工是有着约束效力的，员工签字确认以后就意味着认可并且同意去执行，2023 年多家法院的判例表明，经过民主程序制定以及内容合法的规章制度，能够作为处理劳动关系的依据。

于实际发生案例场合里，法院会针对规章制度有无历经民主进程加以审定，其内容有无违背法律强制规定展开核查。要是该规章制度程序当属依规操办、内容契合事理，并且已然向员工进行公布，那么便具备法律效应予以确立展现呈现。北京的这样某个科技公司正是因为规章制度制定进程完善俱备完备妥善，于遭逢遇到面临劳动纠纷之时被方面层面法院给予支持认可同意准予肯定扶持帮助了。

违纪行为的认定标准

公司要认定员工违纪，那是得需要确凿证据的。常见证据有考勤记录，有监控录像，还有书面警告这些。就拿邓某某案来说，其当中公司提供了关于他32次迟到情况能够详尽呈现的考勤工作记录并且借此才造就了完整的一环扣一环的证据链条。

需符合公司明确规定的是违纪行为的严重程度，比如说偶尔迟到属于一般违纪，然而短期内如果多次迟到的话则有可能被认定为严重违纪，有一家上海的企业把员工一年内累计迟到20次定义为严重违纪，在打官司的时候这个结果获得了法院的认可。

解除合同的程序要求

公司要是解除劳动合同的话，那就必须得遵循法定程序才行。这个法定程序通常包含着调查取证步骤，还要发出整改通知，之后还要听取申辩之类的这一系列环节。就像邓某某那个案件中间所显示出来那样，公司先后先发出了那个《员工整改通知书》，紧跟着又发出了《解除劳动合同通知书》，通过这样的操作程序呈现也是较完整的了 。

解除的理由务必精准明了且详尽具体，绝不可运用含混不清的表述。公司应当确切地、清晰地指出员工所违背的具体的各种劳动规定的具体条款内容是什么。广州地区的某一家从事贸易业务的公司，由于其发出的解除劳动合同相关通知里面没有详细写清楚员工到底有哪些具体的违纪事实情况，最终被判定为属于违法解除的行为这种状况。

考勤倒查的合法性

公司针对过往考勤展开追溯检查是存有法律限制的，《重庆市职工权益保障条例》作了规定，用人单位需要自知道违规行为的那一日之日起在一年之内作出处理，这就意味着公司是不能够进行无限期地去追溯员工违纪行为的。

各个地方对于考勤倒查这个事儿的合理期限规定不是一样的，一般情况下是处于5个月跟1年之间的范围地带，深圳那儿的一家制造企业由于去追溯员工在13个月之前时段所留存的考勤记录，所以最终被法院判定是超出了合理期限。

合理期限的界定

公司察觉到违纪行为之时，一般就是合理期限的起始点。要是公司明明知道员工存在违纪情况，可是拖了很久都不进行处理，那么可能就会失去处分的权利了。杭州有一家互联网公司，在发现员工违纪以后，过了8个月才做出处理，结果被判定仍然处于合理期限的范围内。

需结合具体情况来对合理期限的长短作出判断，这其中涵盖违纪行为的性质、公司的管理惯例诸如此类因素，武汉某个零售企业由于在一定的6个月时间范围里针对类似的那样一些违纪行为都及时去进行妥善处理，所以该处分行为得到了法院方面的支持 。

司法实践的判断标准

处理这类纠纷之际，法院会综合考量诸多方面的因素，其中涵盖公司规章制度是不是合理，处分是否具备公平性，程序是不是合法等事项。苏州有一家设计公司，由于针对相同违纪行为的处理标准方面存在不一致的情况，最终导致其输掉了官司。

公司里专门施行一系列考勤制度，针对其中个别员工执行这些考勤规则，做着考勤方面具体操作，而对于其他员工有着类同行为却不加追究，法院会去甄别审查这种行为状态，如此操作情况会有可能被判定出现处分方面公正性缺失的状况，南京有一家餐饮企业因为存在选择性执行考勤制度这种行为，最后被判定为违法方面的解除情形。

诸位职场从业人士，你们所在公司的考勤制度施行是否公正，欢迎于评论区域分享恁的经历与看法，要是觉着文书具有助益，请点赞予以支持并分享给予更为众多的同事。